为什么职场普遍拒绝35岁以上应聘者?_站长休闲故事

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中国的公司,尤其互联网公司里,总是流传着这样一则鬼故事:35岁以上的老员工,都消失了。

公司里除了几位35岁以上的领导,其他都是年轻的面孔。看看招聘网站,大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下。那么,35岁以上的人去哪里了?

?#34892;?#20154;被裁了。前年这个时候,华为传出了清理34岁以上员工的消息,虽然华为官方表示这是对政策的误读,不过出来现身说法的员工却不少。年轻时候996的努力,换来的只是35岁之后的裁员,还有只相当于一个月工?#23454;?#21487;怜补偿金。

?#34892;?#20154;隐没在招聘会的人流里。为了和年轻?#21496;?#20105;,他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁,再化妆甚至整容让自?#21512;?#24471;年轻一点。即使这样,简历?#25925;?#20250;被一句话打回“对不起,35岁以上我们不招”。

超过35岁,机会越来越少

在我们的印象里,35岁以上的中年人,即使不是事业有成,至少也有一份稳定的工作。比起?#20063;?#21040;工作的应届毕业生,中年人的小日子应该要舒服多了。

确实,35岁以上的中年人,工作?#36127;?#26159;最稳定的。厦门大学一项关于中国失业?#23454;?#30740;究显示,分年龄段来看,36-45岁和46-55岁两个年龄段的人群,一直是中国失业?#26102;?#36739;低的人群。

香港的数据更为细致。根据香港的政府统计资料,30-39岁之间人群的失业率是1.9%,40-49岁的失业率是2.2%,而20-29岁的年轻人失业率却有5.5%。

?#27426;?#20013;年人却是最为工作焦虑的一群人,他们每天都在担心自己过不去年龄这道坎,上了公司的劝退名单。上有老下?#34892;?#20013;间有?#30475;?#30340;中年人,已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然?#27492;?#31283;定,可一旦失去现在的工作,重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。

以色列的学者以34个国家数据为根据的研究发现。年轻人虽然失业率高,但是更多是受到经济波动的影响。相比年轻人,45岁以上的求职者想?#19994;?#24037;作其实更难。一旦没了工作,45岁以上的中年人机会更少,重新找一份工作的时间也比年轻人更长。

中国的情况?#26448;?#21360;证这一点。早在2007年,就有学者对上海和成都30万份招聘广告进行了调查,他发现上海8成以上职?#27426;?#35201;求应聘者年龄在35岁以下,在成都,这个比例也接近7成。过了40岁就更惨了,上海只有不到5%的职位向他们开放。

对于疲惫的中年人?#27492;担?#37325;新找一份工作的压力可能超乎想象。2017年跳楼自杀的欧姓程序员,原来在?#34892;?#24037;作、拿几十万年薪、有着幸福的家庭,很多人理想的生活也不过如此。可随着他遭到公司强制辞退,工作这块积木被抽走,幸福的生活在瞬间崩塌,成了不可承受之重。

而等到过了35岁被辞退的时候,再后悔当初没有选择铁饭碗已经晚了。

公务员招考对于年龄同样苛刻。从1994年国家公务员考试第一次面向社会招考开始,《国家公务员录用暂行条例》就将报考年龄明确限制在35岁以下。即使到了今天,国家公务员考试?#28304;?#37096;分考生的年龄要求仍然是18到35岁。

过了35岁还要找工作的你,可能觉得自己还不老,但是就业市场已经是年轻人的天下,根本没有给你留一个位置。回头看看自己的同学们,他们也从各自的公司里消失了。

为什么35岁以上的员工不受欢迎

过了35岁这道坎,中年人求职路越走越窄了。在HR眼里,过了35岁的你已经成了负?#20160;?#38500;非?#28304;?#36164;源、流量或者其他可见的收益,不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老,为什么其他公司就不愿意要你了呢?

你可能觉得毕竟岁月不饶人,过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了,肯定比不过刚毕业的大学生。不过,只从工作效率上看,中年人不仅不差,甚至还比年轻人强。

有学者利用丹麦企业的数据,发现中年员工才是生产?#39318;?#39640;的员工。员工平均年龄在37岁的时候,企业平均生产率达到最优。看来35岁不是下坡?#36820;?#36215;点,而是黄金时期的开始,这无疑打了“35岁”年龄门槛的?#22330;?/p>

不?#25925;?#20013;年,即使年龄再大一些的员工,工作能力也照样不差。针对中国的研究指出,在非制造业的中国上市公司中,50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。

既然能力没问题,那就可能是钱上出了问题。对讲求员工高性价比的老板?#27492;担?#25307;一个中年求职者,?#20113;?#19994;?#27492;?#30830;实太不划算了。

大家都知道,一个人中年时候的工资,一般都要比年轻?#24065;?#39640;一些。不过,不知道你有没有想过,为什么年轻时候?#27492;?#25340;活,给公司干了那么多活却?#27426;?#23569;钱拿。到了中年拼不动了,工资却反而高了?

其实,中年的高工资,是你年轻时候的?#27605;?#25442;来的“养老钱”。

在劳动经济学中,企业这种员工年轻时给钱相对少,反而随着年龄上涨才给高工?#23454;?#21150;法叫做延迟支付。这个办法可以在?#27426;?#31243;度上,预防年轻员工怠工或者跳槽,如果他们年轻时候不好好干,将来拿不到高工资,那就亏大了。

看到这里你就应该能明白,老板给中年员工高工资,是为了补偿他们年轻时的?#27605;住?#22914;果你年轻时候都在为别的公司卖力,反而要求新东家给中年的你一份高工资,那老板当然不会乐意。

另外,招聘一个中年员工的成本可不?#25925;?#39640;工资,社会保险费用?#20113;?#19994;?#27492;?#20063;是不小的开支。根据2018年企业社保白皮书的数据,现在中国缴费基数合规,也就是缴足社保的企业只有27%。中年员工这么贵,还不如多招几个刚毕业的大学生。

就像一位在网上发帖诉苦的华为员工说的那样,人到中年,一点不敢懈怠,能加班?#22270;影啵?#33021;早去就早去,领导脸色一变就要紧张好多天,但是公司?#25925;?#35753;你要么驻派海外,不行就找个理由让你离职,反正理由多得是。

原来年薪大几十万又如何,一旦失业,其他公司开的税后工资连?#30475;?#37117;还不起,更何况家里还有两个孩?#21360;?#21363;使放低身段,人家公司还嫌你年龄太大不愿意?#23567;?#36208;投无路,最后只能把努力了十几年换来的?#23380;櫻?#25240;价卖掉还上贷款。

资历可能也是障碍

年轻的时候,你看了《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁只有淘汰?#36820;?#32844;场鸡汤,觉得中年被裁那些人都是不够努力。等到你突然被裁,拿着满满的成绩却?#20063;?#21040;下一份工作时,才知道鸡汤都是骗人的。

企业不愿意招聘35岁以上的员工,除?#21496;?#24471;成本划不来,还有晋升方面的考虑。按照劳动经济学中的锦标赛理论,晋升是企业里最主要的激励手段。把升职?#22270;有?#32852;系起来,老板就能调动员工们互相竞争、积极工作,这比成天隔着摄像头盯着员工有用多了。

正因为晋升可以激励员工,所以除了高管之外,大部分职?#27426;?#20250;留给本公司的员工。这样员工有了升职的希望,工作才会更?#38505;妗?/p>

这种情况下,空降的大龄求职者,位置就非常?#38480;巍?5岁以上的员工资历都不?#24120;?#35201;是给一个基层领导的岗位,那就会抢占别人的位子,这当然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的简历够好,但是看到你想要的职位,HR就把你?#29992;?#21333;上划掉了。

即使你已经脱离了基层的苦海,成了中层甚至高层的管理人员,照样难找工作。这些位置本来就?#27426;啵?#23601;业?#38382;?#19981;好的时候甚至不开放。比如2019年年初,京东开年大会就宣布今年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,另外还有人声?#30130;?#20170;年腾讯也要优化掉10%的中层。

更?#19994;?#26159;,?#36864;?#25918;低条件,不争什么职位,你?#25925;?#24456;难?#19994;?#24037;作。既然不求晋升,企业就没有足够的激励手段,保证你上班不是来摸鱼的。在老板眼里,这种换工作却不求上进?#27169;?#22810;半就是为了混个高薪养老,招进来能也?#25442;?#21507;闲饭。

?#36864;?#36825;样,熟读职场鸡汤的你可能仍然自信满满。因为据说只有失败的员工,35岁之后还跑招聘会。要是资历足够,待在家里也会有猎头公司替你牵线搭桥,不用去人挤人的招聘会投简历。

?#27426;?#36825;种情况是少数。美国一份政策研究报告显示,35-49岁这个年龄段的求职者并不轻松,确实比年轻人更少直接向公司投简历,但是他们花了更多的精力投招聘广告,或者求助自己的亲戚朋友。在家待着就有猎头踏着七色祥云?#27492;?#20320;工作,这样的想法太天真了。

不过,发愁中年危机之前,你?#25925;?#20808;担心一下现在吧。现在?#20063;?#21040;工作,到时候连担心的份都没?#23567;?/p>

作者:浪潮实验室

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作者:卢松松博客/所属分类:站长休闲故事/更新时间:2019-05-26
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